Gestión de Cambio Estratégico (GCE)
Gestión LEAN OKR 360 °
Para tener éxito, las organizaciones deben DESECHAR las viejas formas de trabajar buscando la REDARQUÍA

Consultoría en estrategia, planificación y gestión

Construimos una Visión y Propósito empresarial moderno y objetivo, desarrollando el modelo de SEGMENTACIÓN ESTRATÉGICA con un concepto BDUF (Big Design Up Front) en su implementación.

Implementamos la Matriz de Objetivos y Resultados OKR, usando las metodologías HOSHIN KANRI para la asignación las responsabilidades e indicadores.

Identificamos los puntos de mejora, cambio y aumento de la eficiencia empresarial mediante PUNTOS CRÍTICOS DE CONTROL.
Con una alineación estratégica, procesos eficientes y decisiones basadas en la búsqueda del éxito de la empresa.

Gestión de Cambio Estratégico (GCE)
Los procesos empresariales se centran en el enfoque estratégico y el desarrollo de la agilidad estratégica de la organización. Una empresa con procesos estáticos jerárquicos pierde ventajas competitivas y oportunidades de negocio.
Enfrentar estas necesidades de cambio puede generar tensiones y resistencias dentro de la empresa.

Nuestras soluciones están adaptadas a las necesidades individuales de cada cliente.
Nos esforzamos por ofrecer un servicio completo y profesional que supere sus expectativas.
Nuestro principal objetivo es brindar un servicio excepcional a nuestros clientes, para alcanzar sus metas en su camino hacia el éxito

Gestión LEAN OKR 360º
Gestión LEAN OKR 360º es nuestro servicio de consultoría que se enfoca en ayudar a las empresas con un enfoque completo de 360 grados que abarca todos los aspectos de la planificación estratégica, táctica y operativa.
Desarrollamos la creación de la Matriz de Objetivos y Resultados Claves (OKR) que unidos a la metodología LEAN permite que los mismos sean implantados progresivamente, reduciendo y limitando la complejidad del sistema.
Nuestras metodologías y programa LEAN OKR 360º ayuda a los ejecutivos, líderes como a los equipos a alinear el trabajo y lograr que el esfuerzo asegure que la organización se mueva en la misma dirección.
